单位未经员工同意给员工转岗违法吗

网上有关“单位未经员工同意给员工转岗违法吗”话题很是火热 ，小编也是针对单位未经员工同意给员工转岗违法吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

法律主观：

用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的 ，是属于一种违法行为
，调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致 ，未经劳动者同意
，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗 ，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质
，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性 ，则调岗有效；作为劳动者应该遵守 。当然
，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位 ，劳动者是可以拒绝的
。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 
，就属于违法解除；劳动者可以 申请劳动仲裁 要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资 ，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致
，可以解除劳动合同 。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的
，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律 、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律
、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的 ，或者用人单位违章指挥 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
，不需事先告知用人单位
。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外
，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的；（六）依照本法第四十四条第四项
、第五项规定 终止劳动合同 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的
，应当 承担赔偿责任  。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ，应当采用书面形式
。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的
，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作
，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。

被公司直接调职(确切说是降职) ，没跟我商量
，也没经我同意签字确认，就直接调我的岗是否违法？

1 、公司未经本人同意调离部门 ，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉
。用人单位不得单方调整员工工作岗位的。

2
、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书 。书写投诉文书确有困难的
，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录 ，并由投诉人签字
。

第十四条　投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别 、年龄、职业
、工作单位、住所和****
，被投诉用人单位的名称 、住所
、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：

（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；

（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解 、仲裁的；

（三）已经提起劳动争议诉讼的 。

单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗

调岗是对于劳动合同内容的变更 ，在没有特殊的情况（例如不胜任
，经培训后仍不胜任，企业能举证证明的）下 ，需要征得你的同意，如果你不认可用人单位的调岗行为
，应当向用人单位的劳资部门发函，说明情况 ，明确表示
，不同意调整现有工作岗位
。至于你单位的行为是否违法？暂时不好判断，要看您明示不同意之后 ，观察用人单位下一步行动
，再行判断。

如您不同意调岗，并作出明确的意思表示 ，不能机械的理解为只能恢复原职或开除
，优秀的HR还能有更多的方式方法，例如协商解除或按照劳动法的规定操作证明您不胜任原岗位工作然后依法调岗或民间俗称的“穿小鞋 ”等方式 。

如果您明确表示不同意调岗后 ，用人单位与您协商解除
，您可以获得经济补偿金，工作每满一年给予一个月经济补偿金 ，标准为上一年度12个月的平均工资数额
。

如果您明确表示不同意调岗后，用人单位强行与您解除劳动合同
，那么可能用人单位的做法就涉嫌违法解除，如果能够经过仲裁
、诉讼等方式 ，确认用人单位违法解除
，那么您可以获得经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的2倍 ，就是第3项中您能获得经济补偿金的2倍。

如果准备仲裁、诉讼解决与用人单位的矛盾
，请您保持警惕，注重对于证据的收集 。

事业单位可以强制调动工作人员吗？

调动岗位要征得员工本人同意方可 ，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定
，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的 ，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性
。这样的话
，调动岗位才合法。

依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式
。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责
，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

要注意的是：如果你接受调岗 ，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同
，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份 。

扩展资料

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行
。某些情形下 ，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更
，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位 。但下列情况除外：

1 、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

2
、因生产、工作需要 ，单位内部机构或工种 、岗位之间的临时调动;

3
、法律、法规和规章规定的其他情况
。

司法实践中
，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位 ，一般应与劳动者协商
，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下 ，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权 。

综上所述，公司因为生产经营所需
，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益 ，公司要征得对方意见
，同意后才能办手续
。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的 ，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更
，应该订立补充协议明确 。

如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更 ，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的
，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定
。属于聘用制的 ，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议
，后者可以申请劳动仲裁 。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力
，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

扩展资料：

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 ，或者连续两年年度考核不合格的
，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 。

第十四条规定 ，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
。

如果劳动者不同意公司调岗安排 ，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时
，公司有权提前三十日书面通知解除劳动合同 。在这种情况下，公司应根据工作年限 ，每满一年给予一个月的工资收入的经济补偿
。

劳动报酬也是劳动合同的必备内容
，因此，在一般情况下 ，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇 。

用人单位单方调整劳动者的工作岗位
，一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬
。否则，对用人单位而言 ，工作岗位的调整就失去了现实意义。

劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更 。岗位变更的
，相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬 ，但不得任意降低
。

百度百科-事业单位人事管理条例

百度百科-劳动法

关于“单位未经员工同意给员工转岗违法吗
”这个话题的介绍
，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！